倒签合同后开除员工，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，具体需根据倒签合同的原因、内容以及开除员工的理由和程序来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、倒签合同本身的合法性
如果倒签合同是双方真实意思表示，且合同内容合法：
- 这种情况下，倒签合同本身并不违法。它可能只是双方对劳动关系建立时间的一种事后确认，或者是对之前未签订书面合同的一种补救措施。
- 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果倒签合同是为了规避这一法律责任，那么倒签行为可能被视为违法。
如果倒签合同存在欺诈、胁迫等情形：
- 这种情况下，倒签合同可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
- 无效的合同自始没有法律约束力，因此，基于无效合同开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。
二、开除员工的合法性
如果开除员工有合法理由且程序合法：
- 即使存在倒签合同的情况，如果用人单位能够证明开除员工是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，并且按照法定程序进行了处理（如提前通知工会、听取员工申辩等），那么开除行为可能是合法的。
如果开除员工无合法理由或程序违法：
- 在这种情况下，无论是否存在倒签合同，开除行为都可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
三、综合判断与建议
- 对于用人单位：在倒签合同和开除员工时，务必确保合同内容的合法性和开除行为的合法性。避免因为倒签合同或开除程序不当而引发劳动纠纷。
- 对于劳动者：如果遭遇倒签合同后被开除的情况，应当首先审查倒签合同的合法性和开除行为的合法性。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
举例说明：假设某员工入职后，用人单位未及时与其签订书面劳动合同，而是在数月后倒签了一份合同。之后，用人单位以员工工作表现不佳为由开除员工。在这种情况下，如果用人单位无法证明员工确实存在工作表现不佳的情况，或者开除程序存在瑕疵（如未提前通知工会等），那么开除行为很可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要向员工支付赔偿金。
总之，倒签合同后开除员工的行为是否违法，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。