结论：法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外加班补偿，不包含当日的基本工资。劳动者在法定节假日加班时，除获得基本工资外，还有权获得相当于日工资三倍的加班补偿。
详细分析
三倍工资的定义与计算
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。
- 三倍工资的计算方式并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。即，如果劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。
三倍工资与基本工资的关系
- 三倍工资是独立于基本工资之外的额外加班补偿。这意味着，劳动者在法定节假日加班时，首先会获得当天的基本工资，然后再额外获得相当于日工资三倍的加班工资（实际为底薪的两倍额外支付，加上底薪本身构成三倍）。
- 举例来说，若某员工的日基本工资为200元，在法定节假日加班一天，他除了获得基本工资200元外，还将获得加班工资400元（200元的两倍），总计600元，即日工资的三倍。
法律依据与劳动者权益保护
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日加班工资的标准，为劳动者提供了法律保障。
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际应用与指导意义
- 用人单位：在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资三倍的加班补偿（实际操作为底薪的两倍额外支付）。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免法律纠纷。
- 劳动者：应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应明确加班工资的计算方式和支付标准，以保障自己的合法权益。
总结：法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外加班补偿，不包含当日的基本工资。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害，如遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。