公司给法人（法定代表人）发工资是否合法，主要取决于法定代表人与公司之间是否存在劳动关系以及工资发放的合理性等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定代表人与公司存在劳动关系的情况
劳动关系的确认：
- 如果法定代表人同时在公司担任具体职务，如董事、经理等，并实际参与公司的经营管理活动，那么与公司之间就形成了劳动关系。
- 在此情况下，公司按照劳动合同或内部薪酬制度向法定代表人支付工资是合法的，这符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即用人单位有义务向与其建立劳动关系的劳动者支付劳动报酬。
工资发放的合理性：
- 法定代表人的工资应与其工作职责、业绩及公司内部薪酬制度相匹配。
- 合理的工资标准与双方约定是判断工资发放合法性的重要依据。如果工资过高或过低，且没有合理的解释，可能会引发税务或法律上的问题。
税务合规性：
- 在支付法定代表人工资时，公司需依法代扣代缴个人所得税等税费。
- 税务合规性是判断工资发放是否合法的重要方面，违反税务规定将可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等法律后果。
二、法定代表人与公司不存在劳动关系的情况
无劳动关系的确认：
- 如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系。
- 在此情况下，公司不给法定代表人发工资是合法的，因为双方没有建立劳动关系，公司没有支付工资的义务。
特殊情况的处理：
- 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。
- 但需要注意的是，如果法定代表人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益，这与工资是不同的。
三、违法情况的考量
无实际工作而发放工资：
- 若法定代表人未在公司担任具体职务且无实际工作，但公司仍向其发放工资，这可能构成违法行为，如税务欺诈、虚假报账等。
- 此行为不仅损害公司和其他股东的利益，还可能影响债权人的权益。
抽逃出资与逃避税收：
- 法定代表人通过虚构工资支付方式抽逃出资或不合理地提高自己工资以逃避企业所得税和个人所得税的行为均属违法。
- 这些行为严重损害了公司财务的完整性和税收的公平性。
四、法律建议
明确劳动关系：
- 公司应明确法定代表人与公司之间是否存在劳动关系，并根据实际情况决定是否支付工资。
合理设定工资标准：
- 如果支付工资，应合理设定工资标准，确保与工作职责、业绩及公司内部薪酬制度相匹配。
遵守税务规定：
- 在支付工资时，公司应依法代扣代缴个人所得税等税费，确保税务合规性。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，防止出现无实际工作而发放工资、抽逃出资、逃避税收等违法行为的发生。
总结来说，公司给法人（法定代表人）发工资是否合法，需根据其与公司是否存在劳动关系以及工资发放的合理性等多个因素来判断。如果存在劳动关系且工资发放合理合规，则是合法的；如果不存在劳动关系或工资发放存在违法情况，则是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。