针对您提出的“过完年提离职过年假期的工资怎么发”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、春节法定节假日工资
春节通常有3天为法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。这部分工资的计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。因此，您在春节法定节假日期间应得的工资，用人单位需按时足额支付。
二、调休的休息日工资
春节其余的放假天数一般通过调休形成。对于这部分时间，若您未加班，用人单位无需额外支付工资；若您加班且单位未安排补休，用人单位则需支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算公式为：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。
三、离职员工工资权益
作为年后离职的员工，您对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位仍有义务按时足额支付。这意味着，无论您何时离职，只要您在春节假期期间有应得的工资，用人单位都需在离职时或之前支付给您。
四、工资计算与支付注意事项
明确假期时间：在计算春节假期工资时，您需要明确哪些天是法定节假日，哪些天是调休的休息日，以便准确计算应得工资。
了解用人单位规定：不同用人单位可能有不同的工资支付规定，如工资计算基数、加班工资支付标准等。因此，在离职前，您需要了解并确认这些规定，以确保自己的权益不受损害。
及时沟通与协商：如果您对工资计算或支付存在疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通与协商，寻求解决方案。
维护自身权益：如遇用人单位拖欠或拒付工资的情况，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
五、实例说明
假设您月工资为6000元，春节放假7天（其中法定节假日3天，调休4天），且您在春节期间未加班。那么，您应得的法定节假日工资为827.58元（6000÷21.75×3）。若您在离职时，这部分工资尚未支付，用人单位需在离职时或之前支付给您。
综上所述，过完年提离职时，过年假期的工资计算需综合考虑法定节假日工资、调休的休息日工资以及用人单位的具体规定。用人单位有义务按时足额支付您应得的工资。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。