核心结论：三支一扶人员中途离职，当月工资的安排需结合服务协议约定、实际出勤天数及当地政策综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若服务协议明确约定中途离职工资计算方式

根据《劳动合同法》及三支一扶相关政策，若您与服务单位签订的协议中明确约定了“中途离职当月工资按实际出勤天数计算”，则单位应按以下方式支付：

• 计算方式：当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
  
• 示例：若月工资为3000元，当月应出勤22天，您实际工作10天，则应得工资约为1363.64元（3000÷22×10）。
  
• 注意：若协议还约定了服务期未满的违约金或扣款条款（如培训费、住宿费等），需核实是否合法。根据《劳动合同法》第二十二条，仅专项培训服务期违约金和竞业限制补偿合法，其他扣款可能无效。

2. 若服务协议未明确约定或约定模糊

若协议未提及中途离职工资计算方式，则需参考以下原则：

• 按实际出勤结算：单位应按您实际提供劳动的天数支付工资，不得无故克扣。
  
• 地方政策优先：部分省份对三支一扶人员离职有特殊规定（如发放部分生活补贴、交通补贴等），需查询当地人社部门发布的最新政策。例如，某省规定“服务期未满6个月离职的，仅发放实际服务天数的生活补贴”。
  
• 协商或投诉途径：若单位拒绝支付或克扣工资，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

补充建议

1. 保留证据：离职前务必保留考勤记录、工资条、服务协议等材料，以便维权时使用。
   
2. 提前沟通：离职前与单位人事部门确认工资计算方式，避免后续纠纷。
   
3. 关注政策更新：三支一扶政策可能因地区或年份调整，建议通过当地人社局官网或电话咨询最新规定。
   

如有其他细节需要进一步分析（如协议具体条款、地方政策差异等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。