当面对工伤认定时公司不配合的情况，你完全可以通过一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：

1. 明确自身权利与自行申请流程

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，你或你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 行动建议：立即准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等，并尽快提交给社会保险行政部门。

2. 自行收集并保留关键证据

   • 在公司不配合的情况下，自行收集证据显得尤为重要。这些证据将用于证明劳动关系和工伤事故的发生，是工伤认定的关键依据。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、事故现场照片或视频、证人证言、医疗诊断证明等。
   • 行动建议：确保所有证据的完整性和真实性，并妥善保管。在提交工伤认定申请时，一并附上这些证据。

3. 利用工会与劳动监察部门资源

   • 工会协助：如果单位有工会组织，你可以请求工会介入调解，促使公司配合工伤鉴定。工会作为职工利益的代表，有责任和义务维护你的合法权益。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 行动建议：及时与工会或劳动监察部门取得联系，详细说明情况，并提交相关证据材料。

4. 法律途径维权

   • 劳动仲裁：若公司拒不配合导致你的权益受损，你可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、灵活的特点。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你可以进一步向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，虽然程序相对复杂，但具有更强的法律效力和执行力。
   • 行动建议：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体法律程序和策略，以提高胜诉率。

5. 了解并遵循相关法律规定

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位未按时提交工伤认定申请的，期间发生的相关费用由其自行承担。
   • 行动建议：在维权过程中，务必了解并遵循相关法律规定，确保自己的行为合法合规。同时，也可以利用这些法律规定来督促公司履行其义务。

6. 注意事项

   • 证据保管：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 权利保障：即便公司不配合，只要你能够提供充分证据，劳动保障部门仍可依法作出工伤认定决定。因此，不要因公司的不配合而放弃自己的权益。

总结与建议：面对公司不配合工伤认定的情况，你应保持冷静和理性，积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定等途径，你可以有效地推动工伤认定的进程，并最终获得应有的赔偿。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。