关于您提出的“劳务法规定试岗期有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试岗期间劳动者是有权获得工资的，且工资的支付需遵循法律规定的标准和规范。

首先，我们来看主要的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：这一条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者在试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：第七条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着试岗期间劳动者已经与用人单位建立了劳动关系。第二十条则规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期在具体操作上可能有所不同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，因此其工资也应遵循类似的合理水平要求。

接下来，我们进一步理解试岗期与试用期的关系：

• 试用期通常是劳动合同期限的一部分，并在劳动合同中有明确约定。而试岗期则是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，它可能包含在试用期内，也可能作为试用期前的一个独立环节。但无论试岗期还是试用期，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应依法支付工资。

关于工资支付的具体规定：

• 工资是员工劳动报酬的基本组成部分，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

最后，关于劳动者权益保护：

• 劳动者在试岗期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁等。

综上所述，试岗期间劳动者是有权获得工资的，且工资的支付必须遵循法律规定的标准和规范。用人单位应当严格按照相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者试岗期间的工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。