结论前置：针对您工资从2300多降到700多，被迫离职是否有赔偿的问题，这主要取决于公司降薪的合法性以及您被迫离职的具体情况。若公司降薪行为违法，您被迫离职通常有权获得经济补偿；若公司降薪行为合法，则您可能无法获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、公司降薪的合法性分析

1. 合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准，且公司未经您同意单方面降低工资，这种行为通常构成违约，是违法的。

2. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司只有在特定情况下（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）才能调整员工工资，且需遵循法定程序。
   • 如果公司降薪不符合上述法定情形，或未遵循法定程序，则降薪行为可能违法。

二、被迫离职的经济补偿分析

1. 违法降薪导致的被迫离职：

   • 如果公司降薪行为违法，您有权以此为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和离职前的平均工资。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 离职前12个月的平均工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 合法降薪导致的被迫离职：

   • 如果公司降薪行为合法（如符合合同约定或法定情形），且您因此提出离职，则可能无法获得经济补偿。但如果您能证明公司降薪导致您生活困难或其他特殊情况，且公司未给予合理补偿或安排，您仍有可能通过法律途径争取一定权益。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以证明公司降薪的事实和您的工资水平。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司协商解决，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或其他相关权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，工资降薪和被迫离职问题涉及复杂的法律关系和权益保护，建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。