针对“部分工伤受伤部位不确定是当次造成的如何处理”这一问题，核心在于明确工伤认定中因果关系的判定规则及处理程序。以下是具体分析：

1. 优先启动工伤认定程序
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使部分损伤与当次事故的因果关系存疑，用人单位或职工本人仍需在事故发生后30日内（或1年内由职工本人）向社保部门提出工伤认定申请。这是后续处理的前提，逾期申请可能导致丧失工伤待遇资格。

2. 因果关系存疑时的举证责任分配

   • 初步举证：职工需证明事故发生的时间、地点、工作相关性等基本事实（如监控录像、同事证言、医疗记录等）。
     
   • 用人单位反驳：若用人单位主张部分损伤非当次事故导致，需承担举证责任，例如提供：
     
     • 职工既往病史或旧伤记录；
       
     • 事故发生后首次就诊的医疗诊断证明（若首次诊断未提及争议部位，可能成为关键证据）；
       
     • 专家鉴定意见（如委托司法鉴定机构对损伤形成时间进行鉴定）。
       

3. 社保部门的调查与鉴定程序

   • 社保部门受理申请后，可能要求职工补充材料或安排劳动能力鉴定委员会进行因果关系鉴定，重点审查：
     
     • 损伤部位与事故机制的符合性（如骨折类型是否符合外力作用方式）；
       
     • 损伤发展过程与就诊时间的逻辑性（如急性损伤通常在24-48小时内出现症状）；
       
     • 排除其他致伤因素（如自身疾病、非工作期间意外）。
       
   • 若鉴定结论支持因果关系，则认定为工伤；若部分损伤被排除，则仅对确认部分享受工伤待遇。

4. 争议解决路径

   • 行政复议/诉讼：若对社保部门认定结果不服，职工或用人单位可在60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。
     
   • 重新鉴定申请：在诉讼阶段，可申请法院委托更高资质的鉴定机构重新鉴定，但需提供充分理由（如原鉴定程序违法、依据不足等）。

实务建议：

• 职工应第一时间就诊并保留完整医疗记录，避免自行处理延误病情或导致证据灭失；
  
• 用人单位需规范事故报告流程，要求职工在事故后立即填写书面报告，并由目击者签字确认；
  
• 双方均可委托具有工伤鉴定资质的机构提前介入，通过专业意见降低后续争议风险。
  

若涉及具体案件细节（如损伤类型、事故经过等），可进一步向我提供信息，以便针对性分析。