被开除后获得的赔偿补贴是否需要交税，主要取决于赔偿的性质和金额。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿性质与税务处理原则

1. 经济补偿金（N或N+1）：

   • 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
   • 计算公式：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）：

   • 对于因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金（如2N），目前税法未明确其免税政策。实践中多数地区将其视为非免税收入，需全额计入应税所得按综合所得税率表计税。

3. 其他类型赔偿：

   • 未休年假补偿、加班费等基于劳动付出的补偿通常免征个税；
   • 精神损失费、竞业限制补偿等特定用途款项可能需按普通收入纳税。具体税务处理需结合当地政策和合同条款判定。

二、具体计算方法与实例

1. 免税额度计算：

   • 免税额度 = 当地上年职工平均工资 × 3

2. 超额部分征税计算：

   • 超额部分 = 总赔偿金 - 免税额度
   • 应纳税所得额 = 超额部分 ÷ 工作年限（≤12年）
   • 根据应纳税所得额适用综合所得税率表进行计税。

3. 举例说明：

   • 假设某地上年职工平均工资为10万元，则免税额度为30万元。若员工获得的开除赔偿金为35万元，其中30万元免税，超出的5万元需缴税。若该员工在企业工作了8年，则应纳税所得额 = 50,000 ÷ 8 = 6,250元，按照此数额及税法规定计算个人所得税。

三、特殊情况处理

• 如果开除是由于员工的严重违纪、违法行为等非法定原因导致的，且单位明确表示支付的款项不属于经济补偿金性质（如属于对员工前期工作的结算等），则该笔款项可能不适用上述税收政策，而应根据其具体性质按照相关税法规定进行税务处理。

四、注意事项与建议

1. 地区差异：不同地区的职工平均工资水平存在差异，因此免税额度也会有所不同。在处理开除赔偿金税务问题时，应参照当地的具体数据。
2. 合法合规：开除赔偿金的支付必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保支付的合法性和合规性。
3. 税务申报与缴纳：对于需要缴纳个人所得税的部分，用人单位或员工个人应及时向税务机关进行申报和缴纳，避免产生税务风险。

总结与建议：

被开除后获得的赔偿补贴是否需要交税，需根据赔偿金的性质和金额来判断。在处理此类问题时，建议首先确定赔偿金的性质（是经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金还是其他类型赔偿），然后结合当地上年职工平均工资水平及具体税收政策进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。