结论：近4年星期天加班费公司只算工资的七折，这一行为本身并不直接构成您提出被迫离职的充分理由，但您可以基于公司未足额支付加班费这一违法行为，考虑通过法律途径维护自己的权益，包括提出被迫离职并要求经济补偿，不过具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 加班费支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在休息日（如星期天）工作的，且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。公司只支付工资的七折作为加班费，显然违反了这一规定。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 劳动者提出被迫离职，通常需要基于用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。虽然未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的一种情形，但直接以此为由提出被迫离职并要求经济补偿，需要证明这一行为对您造成了实质性的损害，且您已就此与用人单位进行过沟通但未得到解决。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司未足额支付加班费的证据，如工资条、加班记录、与公司的沟通记录等。
   • 与公司沟通：在提出被迫离职前，建议您先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看公司是否愿意纠正错误并补发加班费。
   • 考虑法律途径：如果公司拒绝纠正或未给予合理回应，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发加班费并支付经济补偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以以公司未足额支付加班费为由提出被迫离职，并要求相应的经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果您最终选择提出被迫离职并要求经济补偿，经济补偿的计算将依据您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，建议您先咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。