结论概述：已经调入新单位后，退休是否还和以前单位有关系，这主要取决于具体的退休手续办理情况、社保缴纳情况以及是否存在与原单位的特殊约定或纠纷。以下从不同角度进行详细分析。

1. 退休手续办理情况：

   • 正常退休手续：如果员工在调入新单位前，已经在原单位办理了正常的退休手续，包括社保关系的转移、退休金的领取等，那么退休后与原单位的关系通常就终止了。退休金的发放、社保待遇的享受等都将由社保机构或新单位（如果新单位继续承担相关责任）负责。
   • 未办理退休手续：如果员工在调入新单位时，尚未在原单位办理退休手续，或者退休手续尚未完全办理完毕（如社保关系未转移、退休金领取手续未办妥等），那么退休后可能仍需与原单位进行一定的沟通和协调，以确保退休手续的顺利完成。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保连续缴纳：如果员工在调入新单位前，原单位已经为其连续缴纳了社保，且调入新单位后，新单位也继续为其缴纳社保，那么退休后，员工的社保待遇（如退休金、医疗保险等）将由社保机构根据员工的缴费记录和规定进行发放和享受。此时，与原单位的关系主要体现在社保缴费记录的连续性上，但并不直接影响退休后的待遇享受。
   • 社保断缴或补缴：如果员工在调入新单位前，原单位存在社保断缴的情况，或者调入新单位后，需要补缴原单位未缴纳的社保费用，那么退休后可能仍需与原单位进行一定的沟通和协调，以解决社保断缴或补缴的问题。这可能会影响员工的退休金领取时间或金额。

3. 特殊约定或纠纷：

   • 特殊约定：如果员工与原单位在调离时存在特殊的约定（如退休后继续享受原单位的某些福利、待遇等），那么退休后仍需按照约定与原单位保持一定的关系。
   • 劳动纠纷：如果员工在调离原单位时存在劳动纠纷（如工资未结清、经济补偿未支付等），且这些纠纷在退休前未得到妥善解决，那么退休后可能仍需与原单位进行法律上的沟通和协调，以解决纠纷。

法律建议：

• 在调入新单位前，建议员工与原单位就退休手续办理、社保缴纳情况等进行明确的沟通和确认，以确保退休后的权益不受影响。
• 如果存在特殊约定或劳动纠纷，建议员工在调离前与原单位签订书面协议或进行法律咨询，以明确双方的权利和义务，避免退休后产生不必要的法律纠纷。
• 退休后，如果与原单位存在任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果退休后因未与原单位妥善沟通而导致退休手续无法办理或社保待遇无法享受，员工可能需要承担相应的法律责任或经济损失。
• 如果存在特殊约定或劳动纠纷未得到妥善解决，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。