在我国，事故方（通常指交通事故中的责任方）的赔偿和工伤赔偿在特定条件下是可以同时获得的，但具体赔偿项目和金额需根据相关法律法规和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律支持双重赔偿

1. 工伤赔偿的法律基础：

   • 依据《工伤保险条例》，员工在工作过程中（包括上下班途中或因公外出期间）受到伤害，被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。

2. 交通事故赔偿的法律基础：

   • 主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编、《道路交通安全法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。受害者因交通事故受到的人身损害，侵权人需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 双重赔偿的法律依据：

   • 《社会保险法》第四十二条规定，因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金可先行支付并有权追偿，表明法律未禁止工伤职工获得双重赔偿。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确，职工因第三人原因受伤，不影响其工伤认定及享受工伤保险待遇，即使已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿。

二、可双赔的项目

1. 伤残赔偿金：

   • 包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些是对受害者劳动能力丧失的补偿，可双重主张。

2. 精神损害抚慰金：

   • 针对精神痛苦进行的赔偿，同样可双重主张。

3. 其他非重复性赔偿项目：

   • 如交通事故中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等具有精神抚慰和经济补偿性质的赔偿，与工伤赔偿中的相应项目并不冲突，可同时获得。

三、不可双赔或需补差的项目

1. 医疗费：

   • 作为实际损失的补偿，不能双重赔付。已获一方赔付的，另一方不再支付；若工伤保险基金先行支付，则需返还。若从一方获得的赔付低于工伤保险规定的标准，工伤保险基金或用人单位会补足差额。

2. 其他实际支出项目：

   • 如康复费、辅助器具配置更换费等，通常也只能按实际发生金额给付一次，遵循补差原则。

四、实际操作建议

1. 及时报告与申请：

   • 劳动者发生交通事故后，应立即向所在单位报告，并保留相关证据。单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

2. 积极处理交通事故：

   • 同时，应积极配合交警部门处理交通事故，确保责任认定准确无误，以便后续索赔。

3. 证据收集与准备：

   • 妥善留存交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗单据等相关证明材料，这些是后续索赔的重要依据。

4. 了解当地政策与规定：

   • 由于各地对于交通事故和工伤双赔的具体规定和执行标准可能存在差异，建议在遇到具体案件时，及时向我咨询，以了解当地政策并确保自身合法权益得到维护。

总结来说，事故方和工伤赔偿在符合一定条件下是可以同时获得的，但具体赔偿项目和金额需严格依据法律法规和实际情况来确定。在处理过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极准备证据材料，并适时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。