劳动合同到期不续期是否需要赔偿，这主要取决于哪一方提出不续期以及续约条件是否发生变化。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位不续期的情况
- 需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设小李在某公司工作了4年2个月，劳动合同到期后公司决定不续签，且小李过去12个月的平均工资是6000元。那么，公司应支付给小李的经济补偿为4.5个月工资，即4.5×6000=27000元。
- 无需支付经济补偿：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿。
二、劳动者不续期的情况
用人单位维持或提高条件，劳动者不续期：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因自身原因不同意续签时，用人单位不需要支付经济补偿。
用人单位降低条件导致劳动者不续期：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至较差的工作环境等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
三、特殊情况：应当订立无固定期限劳动合同而未续订
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果符合这些情形，用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、合同中的特别约定
- 如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照上述法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。
总结与建议：
劳动合同到期不续期的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括用人单位和劳动者的不同情况以及特殊注意事项。在处理此类问题时，建议双方先进行沟通协商，明确各自的权利和义务。若无法达成一致意见，可咨询我以获取更准确的法律意见和解决方案。同时，也提醒劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在合同到期时能够做出明智的选择。