结论：雇佣临时工开车在去工地路上出车祸，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则一般应认定为工伤。

2. 临时工的身份不影响工伤认定：

   • 无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中发生事故，均有可能被认定为工伤。临时工同样享有工伤保险的权益。

3. 去工地路上的性质：

   • 若临时工是在前往工地的途中发生车祸，且该行程是出于工作需要（如前往工地执行工作任务），则该行程可视为工作时间的延伸，且因工作原因导致的事故，应认定为工伤。
   • 但若临时工是在非工作时间、非工作原因（如私自外出、办理个人事务等）的情况下发生车祸，则通常不被认定为工伤。

4. 具体案例分析：

   • 假设临时工受雇主指派，在规定的工作时间内前往工地执行工作任务，途中发生车祸。在此情况下，该事故应认定为工伤，因为临时工是在工作时间、因工作原因发生的事故。
   • 反之，若临时工在非工作时间、未经雇主同意的情况下私自驾车前往工地，或途中办理个人事务导致车祸，则通常不被认定为工伤。

建议与行动：

• 及时报案与申请工伤认定：若发生类似事故，雇主或临时工本人（或其家属）应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，需提供相关证据证明事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。如工作安排记录、行车路线证明、事故现场照片等。
• 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

后续思考：

• 雇主应加强对临时工的管理和培训，确保他们了解并遵守工作规定和安全规范，减少工伤事故的发生。
• 临时工也应增强自我保护意识，在工作过程中注意安全，避免发生不必要的意外。

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