关于公司不包员工午饭，但老板在公司请人做饭和员工一起吃饭是否合理的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的相关规章制度，以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确规定了公司应当为员工提供午餐或者午餐补贴，那么公司不履行这一义务，而是仅仅在公司请人做饭与员工一起吃饭，可能并不完全符合劳动合同的约定。员工有权要求公司按照合同约定提供午餐或相应的补贴。
- 如果劳动合同中没有明确规定午餐的提供方式，那么公司选择在公司请人做饭与员工一起吃饭，可以视为公司提供的一种福利形式，虽然不是传统的“包午饭”，但并不违反劳动合同的约定。
公司规章制度角度：
- 公司有权根据自身的经营状况和员工需求制定规章制度，包括午餐的提供方式。如果公司规章制度中明确规定了午餐的提供形式为公司请人做饭与员工一起吃饭，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合理的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与实际情况不符，员工可以与公司进行沟通，要求公司明确午餐的提供方式或者进行相应的调整。
员工权益保护角度：
- 无论公司选择何种方式提供午餐，都应当确保员工的饮食安全和健康。如果公司请人做饭，应当确保食材的新鲜、卫生，以及烹饪过程的规范，避免因为饮食问题给员工带来健康风险。
- 如果员工对公司提供的午餐方式有异议，或者认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定午餐的提供方式，而公司未按照约定履行，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照约定提供午餐或相应的补贴。
- 如果公司选择在公司请人做饭与员工一起吃饭，员工可以关注饮食的安全和健康问题，如有需要可以向公司提出改进建议。
- 如果员工对公司的做法有异议，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以及时咨询专业律师（即我本人，赵许江律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、公司事务、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
总之，公司不包员工午饭，但老板在公司请人做饭和员工一起吃饭是否合理，需要综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及员工权益保护等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。