被开除后获得的赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金的性质和金额。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金（N或N+1）的税务处理

根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。

计算公式： 应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数

举例说明： 假设某员工被公司合法辞退，获得经济补偿金10万元，当地上年度职工年平均工资为5万元。

• 免征税额计算：5万元 × 3 = 15万元
• 应纳税所得额：10万元（未超过免征税额，无需缴税）

二、违法解除劳动合同的赔偿金（2N）的税务处理

对于因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金（如2N），目前税法未明确其免税政策。实践中，多数地区将其视为非免税收入，需全额计入应税所得，按综合所得税率表计税。

举例说明： 若该员工获得赔偿金20万元（违法解除）：

• 因无明确免税政策，需全额计税。根据综合所得税率表，超出部分（假设当地上年职工平均工资为5万元，则超出部分为20万-15万=5万）按对应税率缴纳个税。假设这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为50000 × 10% - 2520 = 2480元。

三、其他类型赔偿的税务处理

• 未休年假补偿、加班费等：这些基于劳动付出的补偿通常免征个税。
• 精神损失费、竞业限制补偿等：这些特定用途款项可能需按普通收入纳税，具体税务处理需结合当地政策和合同条款判定。

四、实际操作建议

1. 查询当地数据：首先，通过查询当地统计部门公布的数据，确定当地上年职工平均工资的具体数额。
2. 计算免税额度：根据当地上年职工平均工资的3倍计算出免税额度的上限。
3. 对比赔偿金数额：将自己的赔偿金数额与免税额度进行对比，以确定是否需要交税以及交税的金额。

总结与建议： 被开除后获得的赔偿金是否需要交税，取决于赔偿金的性质和金额。对于经济补偿金，在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税；超出部分则需按规定交税。对于违法解除劳动合同的赔偿金，多数地区将其视为非免税收入，需全额计税。对于其他类型的赔偿，则需根据具体税法规定来确定其税务处理方式。

在处理赔偿金税务问题时，建议您综合考虑赔偿金的性质和金额，并遵循相关法律法规的规定进行税务处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。