日常加班的工资倍数主要依据加班的时间类型来确定，具体如下：
平日加班（工作日延长工作时间）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍的工资报酬。
- 计算公式：\( \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% \)
- 示例：假设某员工的月工资基数为5000元，某月平日加班了10小时，则该员工应得的加班工资为：\( 5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431 \text{元} \)
周末加班（休息日工作且不能安排补休）：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍的工资报酬。
- 计算方式：若按日工资计算，则加班工资为日工资乘以200%。假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为\(200 \times 200\% = 400 \text{元}\)。
法定节假日加班：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍的工资报酬。
- 计算方式：若按日工资计算，则加班工资为日工资乘以300%。如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为\(300 \times 300\% = 900 \text{元}\)。
重要注意事项：
- 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（即向我咨询），以确保加班费的准确计算和合法支付。
法律背景与建议：
- 加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。
- 对于加班费的任何疑问或争议，劳动者应及时咨询法律专业人士（如我），以获取准确的法律解答和有效的帮助。同时，用人单位也应确保严格按照法律法规和公司规定支付加班费，维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。