您好，关于您提出的“自离没补办离职手续能否找工作”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，虽然“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施后已不再被直接使用，但员工在离职时未履行解除手续或未办理完毕离职手续就离开单位的情况仍然存在。这种情况下，从法律层面讲，您的劳动关系可能并未完全解除，这可能会对您后续找工作产生一定影响。
一、对找工作的影响
新雇主的要求：许多新雇主在招聘时会要求您提供上一家单位的离职证明，以确认您与上一家单位的劳动关系已经解除。如果您没有离职证明，新雇主可能会对此产生疑虑，甚至可能因此拒绝录用您。
社保和档案的转移：未办理离职手续可能导致您的社保和档案无法及时转移，这也会影响您在新单位入职时的社保缴纳和档案建立。
二、解决方案
与原单位沟通：我建议您首先尝试与原单位沟通，说明您的情况，并请求他们出具离职证明或协助您办理离职手续。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
法律途径：如果原单位拒绝出具离职证明或协助办理离职手续，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们责令原单位改正。如果因此给您造成了损害，您还可以要求原单位承担赔偿责任。
与新雇主解释：在等待原单位出具离职证明或办理离职手续的过程中，您可以与新雇主进行沟通，解释您的情况，并提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经解除的证据（如工资结算单、工作交接单等），以争取新雇主的理解。
三、建议
为了避免类似情况的发生，我建议您在离职时务必与原单位办理好离职手续，包括离职证明的出具、社保和档案的转移等。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以为您后续找工作提供便利。
综上所述，自离没补办离职手续确实可能对您找工作产生一定影响，但您可以通过与原单位沟通、法律途径以及与新雇主解释等方式来解决这个问题。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。