起诉讨要工资，您需要准备以下关键材料，我将分步骤为您详细说明：

1. 劳动关系证明材料
   这是起诉的基础，需证明您与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。具体包括：
   

• 劳动合同（最直接证据，需包含工资、岗位、期限等条款）；
  
• 工资条、银行流水（显示工资发放记录，需备注“工资”或用人单位名称）；
  
• 社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP下载，证明用人单位为您缴纳社保）；
  
• 工作证、工牌、考勤记录（如指纹打卡记录、签到表等）；
  
• 同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式，最好能出庭作证）；
  
• 微信、短信、邮件等沟通记录（如与上级或HR讨论工资、工作安排的记录）。
  

提示：若未签劳动合同，需重点收集工资发放记录、考勤记录等间接证据，形成完整证据链。

1. 拖欠工资的证据
   需证明用人单位未按时足额支付工资，具体包括：
   

• 工资条或银行流水（显示某段时间未发放工资）；
  
• 用人单位出具的欠条（需加盖公章或负责人签字）；
  
• 劳动监察部门投诉记录（如已投诉，保留投诉回执或处理结果）；
  
• 与用人单位协商工资的录音、录像（需清晰显示对方承认拖欠工资）；
  
• 解除劳动合同通知书（若因拖欠工资被迫离职，需注明离职原因）。
  

提示：若用人单位口头承诺发放但未兑现，需尽快通过书面形式（如微信、邮件）固定证据。

1. 身份信息材料
   

• 您的身份证复印件（需核对原件）；
  
• 用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，需显示用人单位名称、地址、法定代表人等信息）；
  
• 若用人单位是个体工商户，需提供经营者身份证复印件（若无法获取，可向法院申请调取）。
  

1. 起诉状及证据清单
   

• 起诉状（需写明原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由，建议由律师代写或参考模板）；
  
• 证据清单（按时间顺序或逻辑顺序列明所有证据名称、证明目的、页码，便于法院审查）。
  

补充说明：

• 若涉及加班费、未休年休假工资等，需额外提供加班记录、请假记录等证据；
  
• 若用人单位已注销或吊销，需变更被告为股东或清算义务人，并提供相关工商登记材料；
  
• 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快起诉。
  

建议：

1. 起诉前可先向劳动监察部门投诉（处理周期短，成本低）；
   
2. 若证据不足，可申请法院调查取证（如调取用人单位财务记录）；
   
3. 若经济困难，可向法律援助机构申请免费律师帮助。
   

如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。