职工在上班期间突发脑梗死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中规定的特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、能认定为工伤的情形

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常的上下班时间以及加班时间。
   • 工作岗位是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位，如办公室、车间等。
   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

2. 与工作原因直接相关：

   • 如果脑梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，例如因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发，即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。
   • 这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

二、一般不能认定为工伤的情形

• 如果职工在工作期间突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。
• 此时，职工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。

三、实际判定与建议

• 具体的工伤判定还需结合实际情况和当地的相关法规政策进行。由于不同地区的具体规定可能存在差异，且工伤认定涉及复杂的医学和法律问题，因此建议职工或其家属在面临此类情况时，及时向我咨询，以获取准确的法律意见。
• 同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。因为无论是否认定为工伤，健康都是最重要的。在面对工作压力时，要学会调整自己的状态，避免过度劳累和紧张。

四、工伤认定的程序

1. 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
4. 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

综上所述，职工在上班期间突发脑梗死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。希望以上分析能够帮助大家更好地理解相关法律法规，并在实际操作中提供有益的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。