结论：公职人员被判处拘役或管制，通常会被开除公职，但特定情况下，如因过失犯罪且存在特殊情形时，经上一级机关批准可以不予开除而予以撤职。

详细分析：

1. 公职人员被判处拘役或管制的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这一规定明确了公职人员因故意犯罪受到刑事处罚后，通常面临的纪律处分是开除公职。
   • 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，虽然一般应当予以开除，但如果案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除而予以撤职。不过，这一决定需要报请上一级机关批准。

2. 不同身份公职人员的具体处理：

   • 公务员：对于公务员而言，一旦被判处拘役或管制，原则上会被开除公职。但如存在主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或挽回损失等特殊情形，且经任免机关批准，可以不予开除。
   • 事业单位工作人员：事业单位工作人员被判处管制或拘役的，一般不会直接开除公职，而是会根据实际情况给予降低岗位等级或者撤职以上处分。只有被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才会给予开除处分。
   • 国有企业员工：国有企业对于被判处管制或拘役的员工的处理，通常会参照相关规定以及企业内部规章制度。企业可能会根据劳动合同约定、企业纪律规定等，决定是否解除劳动合同，这并非必然导致开除公职。

3. 影响处理结果的因素：

   • 犯罪的性质、情节以及社会影响是影响处理结果的重要因素。例如，故意犯罪与过失犯罪在处理上可能存在差异，犯罪情节轻微与社会危害性大的犯罪在处理上也可能不同。
   • 公职人员的悔罪态度、是否主动交代违法违纪行为以及是否积极采取措施挽回损失等，也可能对处理结果产生影响。

4. 法律后果的严重性：

   • 公职人员一旦被判处拘役或管制并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障，包括当前的职务、薪资以及未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。

建议与提醒：

• 公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为，以维护个人名誉和职业前途，同时保障公共利益和社会秩序。
• 如果面临类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式，以便做出合理的应对和决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。