高血脂本身并不能成为公司辞退员工的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

法律保护层面

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。高血脂作为一种常见的慢性疾病，如果员工因此需要治疗并处于医疗期内，那么其工作岗位是受到法律保护的，公司不能随意辞退。

医疗期时长与待遇

医疗期的具体时长是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的劳动者，医疗期为三个月；工作年限更长的劳动者，医疗期也会相应延长。在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇和工资待遇，公司不能因员工患病而降低其工资或解除劳动合同。

例外情况

虽然法律对处于医疗期内的员工提供了保护，但也存在一些例外情况。如果劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，那么用人单位是有权解除劳动合同的。但这种情况与高血脂本身无关，而是与员工的违规行为有关。

实际操作建议

1. 员工角度：如果员工因高血脂需要治疗并处于医疗期内，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的医疗期状态。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免出现违规行为，以免给公司留下辞退的借口。
2. 公司角度：公司应尊重员工的医疗期权益，不得随意辞退处于医疗期内的员工。如果公司确实需要裁员或调整员工岗位，应提前与员工沟通并协商解决方案，避免引发劳动争议。

总结来说，高血脂本身并不能成为公司辞退员工的合法理由。在员工处于医疗期内的情况下，公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工或公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。