在劳动仲裁诉前保全的问题上，是否填写“是”取决于具体情况和需求，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：
一、诉前保全的概念与目的
诉前保全，即诉前财产保全，是指在提起诉讼或申请仲裁前，因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，利害关系人可以向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。在劳动仲裁的语境下，诉前保全通常指的是在提起劳动仲裁前，为防止用人单位转移、隐匿财产，确保未来仲裁裁决或法院判决能够得到有效执行，而向法院申请对用人单位的财产进行保全。
二、是否填写“是”的考虑因素
紧急性与必要性：
- 如果劳动者认为用人单位存在转移、隐匿财产的风险，且这种风险可能导致未来仲裁裁决或法院判决无法执行，那么填写“是”并申请诉前保全可能是必要的。
- 如果劳动者认为用人单位的财产状况稳定，不存在转移、隐匿的风险，或者劳动者有信心通过其他方式确保裁决或判决的执行，那么可能不需要填写“是”或申请诉前保全。
保全的可行性与成本：
- 申请诉前保全需要提供一定的担保，并可能需要支付一定的费用。劳动者需要评估这些成本是否在其可承受范围内。
- 劳动者还需要考虑保全的可行性，即法院是否会接受其保全申请，以及保全措施是否能够有效执行。
仲裁策略与风险：
- 填写“是”并申请诉前保全可能被视为一种积极的仲裁策略，有助于增强劳动者的谈判地位或迫使用人单位尽快解决纠纷。
- 然而，这也可能引发用人单位的反感或抵触情绪，导致纠纷进一步复杂化。劳动者需要权衡这些风险与收益。
三、具体操作建议
评估风险与需求：
- 劳动者应首先评估用人单位的财产状况、转移或隐匿财产的风险以及自身对裁决或判决执行的信心。
- 基于这些评估，劳动者可以决定是否需要填写“是”并申请诉前保全。
咨询专业律师：
- 在做出决定前，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和操作方案。（当然，这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业建议。）
准备相关材料：
- 如果劳动者决定申请诉前保全，需要准备相关的申请材料，包括保全申请书、担保材料、证据材料等。
- 这些材料应充分、准确地反映劳动者的诉求和理由，以及用人单位的财产状况和风险。
及时申请与跟进：
- 劳动者应在认为必要时及时向法院申请诉前保全，并密切关注保全措施的执行情况。
- 如果保全措施未能有效执行或存在其他问题，劳动者应及时与法院沟通并寻求解决方案。