结论：工厂放年假提前走的员工被扣9天年假工资是否合理，需根据具体情况判断，若工厂扣除工资的行为没有合法依据，则不合理；若有合法依据，如员工违反工厂规定或劳动合同约定，则可能合理。以下从不同角度进行分析：
一、年假工资的支付原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，除非有法定或约定的扣除情形，否则工厂不应扣除员工年假期间的工资。
二、工厂扣除年假工资的可能情形
员工违反工厂规定或劳动合同约定：
- 如果员工在提前离职时违反了工厂的规章制度或劳动合同中的相关约定，如未提前通知、未完成工作交接等，工厂可能根据内部规定或合同条款扣除部分工资作为违约金或赔偿。但这种扣除必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 若工厂扣除的9天年假工资是基于员工违反规定或约定的合理赔偿，且扣除金额不超过法定限额，则可能合理。但工厂需提供充分证据证明员工的违规行为及扣除工资的合理性。
工厂内部规章制度或政策：
- 工厂可能制定了内部规章制度或政策，对提前离职的员工进行一定的经济处罚。然而，这些规章制度或政策必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 若工厂的规章制度或政策违反了法律法规的强制性规定，或未经民主程序制定、未公示告知员工，则扣除年假工资的行为可能无效。
法定扣除情形：
- 根据法律法规的规定，如员工因个人原因给工厂造成经济损失的，工厂可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若工厂扣除的年假工资属于法定扣除情形，且扣除金额符合法律规定，则可能合理。但工厂需提供充分证据证明员工的经济损失及扣除工资的合法性。
三、员工权益保护建议
审查劳动合同和工厂规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于年假工资支付和扣除的相关规定。
与工厂协商沟通：
- 如果员工认为工厂扣除年假工资的行为不合理，可以与工厂进行协商沟通，要求工厂提供扣除工资的合法依据和计算方式。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小李在工厂工作期间，因个人原因提前离职，工厂根据内部规章制度扣除了小李9天的年假工资。但小李认为工厂的规章制度未经民主程序制定且未公示告知，且扣除金额超过了法定限额。在此情况下，小李可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求工厂返还被扣除的年假工资。
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