关于聘用已到退休年龄人员合同不续签提前通知的问题，结论如下：

1. 法律并未明确规定具体提前通知天数：

   • 对于已达到退休年龄的人员，其与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他类型的合同关系。因此，关于合同不续签的提前通知天数，法律并未像对待劳动关系中的劳动合同那样，给出具体的规定。

2. 应依据合同约定或双方协商确定：

   • 在没有具体法律规定的情况下，合同不续签的提前通知天数应依据双方签订的合同中的约定来确定。如果合同中有明确规定，则双方应遵守该规定。
   • 如果合同中没有明确规定，那么双方应通过协商来确定一个合理的提前通知天数。这有助于确保双方在合同终止时能够有足够的时间进行准备和安排。

3. 考虑实际情况和公平原则：

   • 在确定提前通知天数时，双方应考虑实际情况和公平原则。例如，如果用人单位需要较长时间来寻找替代人员或进行工作交接，那么可能需要较长的提前通知天数。
   • 同时，双方也应考虑到已到退休年龄人员的特殊情况，如他们可能更需要时间来安排退休后的生活或寻找其他工作机会。

4. 建议做法：

   • 为了避免纠纷和确保双方权益，建议用人单位在与已到退休年龄人员签订合同时，就明确约定合同不续签的提前通知天数。
   • 如果合同中没有约定，双方应在合同到期前尽早进行协商，并达成一致意见。
   • 在任何情况下，用人单位都应尽量提前通知，以便已到退休年龄的人员有足够的时间进行准备和安排。

举例说明： 假设某用人单位与一位已到退休年龄的员工签订了一份为期一年的劳务合同，合同中没有明确约定合同不续签的提前通知天数。在合同到期前一个月，用人单位决定不再续签该合同。此时，用人单位应尽早与员工进行协商，告知其合同即将到期且不再续签，并尽量给予员工足够的时间来安排退休后的生活或寻找其他工作机会。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行；如果无法达成一致意见，那么双方应寻求其他合法途径来解决纠纷。

最后提醒： 由于已到退休年龄人员的劳动关系和合同关系可能涉及多种复杂情况，因此建议用人单位在处理相关问题时务必谨慎对待，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。