在双方出资相同，但一方多出1人出力的情况下，分配方式并非固定，需结合具体情况及双方约定来确定，以下是几种常见的分配思路：
事先有明确约定：
- 如果双方在合作之初就对此情况有明确的书面或口头约定，比如约定了多出力的一方可以获得额外的利润分配比例、管理权或其他形式的补偿，那么应当优先按照双方的约定来执行。这是基于合同法中的“意思自治”原则，即双方有权根据自己的意愿来约定合作的具体条款。
事先无明确约定：
- 协商分配：在缺乏明确约定的情况下，双方应当首先尝试通过协商来达成一致。协商时，可以考虑多出力的一方所付出的劳动量、对项目的贡献程度、市场价值等因素，来合理确定其应得的额外分配比例。
- 按出资比例与贡献比例综合分配：如果协商不成，也可以考虑按照双方的出资比例与各自的贡献比例来综合分配利润。出资比例是固定的，而贡献比例则可以根据多出力的一方的实际劳动量、技能水平、对项目的推动作用等因素来评估。这种方法既考虑了双方的出资情况，又体现了对多出力一方的公平对待。
- 参考行业惯例或类似案例：在某些特定行业或领域，可能存在一些通行的分配惯例或类似案例。双方可以参考这些惯例或案例，结合自身的实际情况，来制定一个相对公平合理的分配方案。
- 寻求法律途径解决：如果双方无法就分配方案达成一致，且协商、调解等非诉讼方式均无法解决问题，那么任何一方都有权向法院提起诉讼或申请仲裁，由法院或仲裁机构根据相关法律法规和双方提供的证据来作出裁决。
在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，尽量通过协商和调解来解决问题，以维护双方的合作关系和项目的顺利进行。如果确实无法协商解决，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。