结论：返聘人员签订劳务合同时，可以直接写为“退休返聘合同”，但更关键的是合同内容需明确双方为劳务关系，并详细约定相关条款以保障双方权益。

详细分析：

1. 法律关系性质：

   • 退休返聘人员由于已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》及相关司法解释，他们不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。因此，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系与劳动关系在法律性质上有显著差异。劳务关系更加注重合同的自由性和灵活性，双方可以根据实际需要协商确定工作内容、工作时间、报酬等条款。而劳动关系则受到劳动法律法规的严格规范，对劳动者的权益保障更为全面。

2. 合同名称与内容：

   • 虽然合同名称可以写为“退休返聘合同”，但更重要的是合同内容需明确双方为劳务关系，并详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬及支付方式、福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同期限以及违约责任等条款。
   • 这些条款的明确约定有助于避免后续产生争议，并确保双方权益得到充分保障。例如，明确工作内容和工作地点可以避免双方对工作范围产生误解；明确劳务报酬及支付方式可以确保退休返聘人员能够按时足额获得应有的报酬。

3. 签订劳务合同的注意事项：

   • 在签订劳务合同时，双方应特别注意以下条款：
     • 工作内容：明确具体的工作岗位、职责及完成标准，以便后续考核和评估。
     • 报酬支付：约定清晰的报酬支付方式、标准及时间，确保退休返聘人员的经济权益不受损害。
     • 医疗与劳保待遇：虽然退休返聘人员不享受劳动法规定的全部福利待遇，但双方可在劳务合同中协商确定相关的医疗与劳保待遇，以提供必要的保障。例如，可以约定用人单位为退休返聘人员购买商业医疗保险或提供一定的医疗补助。
     • 合同期限与终止条件：明确合同的起止时间以及续签或终止的条件，以便双方在合同到期前做好相应的准备和安排。

4. 法律后果：

   • 如果退休返聘人员与用人单位之间未签订书面劳务合同或合同内容不明确，一旦发生争议，双方可能难以证明各自的主张，从而导致权益受损。
   • 因此，签订书面劳务合同并明确约定相关条款对于保障双方权益具有重要意义。如果双方在合同履行过程中发生争议，可以依据合同条款寻求法律救济或通过协商、调解等方式解决争议。

建议：

• 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款并确保自己完全理解合同内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 用人单位在签订劳务合同时，也应确保合同内容合法、合规并充分保障退休返聘人员的权益。同时，用人单位应妥善保管合同文本以备后续查阅和参考。

如有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。