关于个人合同到期不续签的补偿金如何交税的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和税务规定的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、税务处理的基本原则

合同到期不续签所支付的补偿金，其税务处理主要取决于补偿金的数额。根据相关法律法规，若补偿金在当地上年职工平均工资的3倍数额以内，则这部分补偿金是免征个人所得税的；若补偿金数额超过这一标准，则超出部分需要依法缴纳个人所得税。

二、具体税务处理方式

1. 免税部分：

   • 如果您的合同到期终止补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么这部分金额是全额免征个人所得税的。这是国家对劳动者合理经济补偿的一种税收优惠政策。

2. 征税部分：

   • 如果补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税了。具体计算方法通常是将超出3倍数额部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（如果工作年限超过12年，则按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表来计算应缴纳的税额。

三、案例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子：

假设某地上年职工平均工资为5万元，那么当地3倍数额就是15万元。

• 如果您获得的合同到期终止补偿金为12万元，由于未超过15万元，因此这12万元是免征个人所得税的。
• 如果您获得的补偿金为20万元，那么超出部分就是5万元（20万 - 15万）。根据综合所得税率表，这5万元对应的税率和速算扣除数会确定一个具体的税额。比如，如果税率为10%，速算扣除数为2520元，那么应纳税额就是50000 × 10% - 2520 = 2480元。

四、注意事项

1. 补偿金计算方式：经济补偿金通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限的计算，有具体的规定，比如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 地区差异：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。

3. 税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如果您确定有应税部分，那么应该依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。

综上所述，合同到期不续签的补偿金的税务处理是一个涉及多个因素的问题，关键在于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际操作中做出正确的税务处理。如果您还有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的税务机构或律师以获取准确的税务指导。