实习生转合同工后解除劳动合同的经济补偿计算，需根据解除原因及劳动者工作年限综合判断，具体分析如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     关键点：工作年限从实习生转为合同工之日起算，实习期一般不计入（除非能证明实习期与后续合同存在连续用工关系）。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪）：无需支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条）。
     
   • 违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（《劳动合同法》第八十七条）。
     
   • 无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）：需支付经济补偿，标准同协商一致解除（《劳动合同法》第四十条、第四十六条）。

3. 劳动者主动辞职

   • 一般情况下无经济补偿；
     
   • 若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿。

4. 经济补偿的工资基数
   按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

实务建议：

• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若对解除合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合地方规定（如部分地区对实习期有特殊规定）。
  

如有进一步细节（如解除原因、工资结构等），可补充说明后为您细化分析。