关于请病假期间工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的问题，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

首先，要明确的是，病假工资的计算需遵循当地法律法规，同时考虑劳动合同和公司规章制度的约定。在任何情况下，病假工资的支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障劳动者的基本生活需求。

二、计算基数的确定

1. 有劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的基数，且该约定不违反法律法规，那么就按照这个约定来执行。比如，合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的80%来计算。

2. 无劳动合同约定：如果劳动合同中没有对病假工资基数作出约定，那么需要查看集体合同（如果有的话）或者由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常统一为劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、计算系数的确定

病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩。具体来说：

• 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，病假工资按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，病假工资按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，病假工资按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，病假工资按本人工资的100%计发。

四、特殊情况说明

1. 长期病假：如果劳动者请病假时间过长，比如连续休假超过6个月，那么可能由企业支付疾病救济费，其计算系数通常会比病假工资的计算系数要低。

2. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算病假工资时，一定要参考当地的相关法律法规和政策。

五、实际操作建议

1. 查阅合同和制度：在计算病假工资前，先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假工资的规定。

2. 咨询专业人士：如果对病假工资的计算有疑问或者遇到争议，建议及时咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

3. 保存证据：在日常工作中，注意保存与病假相关的证据，比如医疗证明、请假条等，以便在需要时证明自己的权益。

六、示例分析

假设员工小张的月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，请了3个月病假。根据上述规定，其病假工资计算如下：

• 确定计算基数：由于劳动合同中未明确约定病假工资基数，且假设无集体合同约定，故按照小张正常出勤月工资6000元的70%（即4200元）作为计算基数，但这个基数高于当地最低工资标准2500元，因此有效。
• 确定计算系数：小张连续工龄为5年，根据规定，连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。
• 计算病假工资：4200元 × 80% = 3360元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并在需要时维护自己的合法权益。