劳动争议案件按撤诉处理后，一般情况下是可以再次起诉的，但具体是否可行需结合案件的实际情况、法院的具体规定以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、撤诉的性质与影响
撤诉是处分行为：撤诉是当事人在诉讼或仲裁过程中的一种自主处分行为，它并未对案件的实体权利和诉讼权利产生终局性影响。因此，只要符合相关条件，当事人在撤诉后有权再次提起诉讼或申请仲裁。
不影响时效：撤诉后，对于未超过诉讼时效的案件，其诉讼时效通常会继续计算，即原告在时效期限内仍有权再次提起诉讼。
二、不同阶段的撤诉与再起诉
仲裁阶段撤诉：
- 自行撤诉：申请人在劳动仲裁阶段自行撤诉的，只要在仲裁时效内（一般为一年），可以再次申请仲裁。
- 视为撤诉：若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭而被视为撤诉的，同样在仲裁时效内可以再次申请仲裁。但需注意，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，若申请人重新申请仲裁，且没有新的事实和理由，仲裁委员会可能不予受理。不过，这一规定并不绝对排除再次仲裁的可能性，具体还需结合案件情况和仲裁委员会的判断。
诉讼阶段撤诉：
- 一审撤诉：劳动者或用人单位在一审诉讼过程中撤诉的，通常可以在符合起诉条件的情况下再次提起诉讼。但需注意避免滥用诉讼权利恶意撤诉又起诉，以免影响司法效率。
- 二审撤诉：当事人在二审程序中撤回起诉后，就同一纠纷一般不得再次起诉。因为二审程序的终结意味着整个诉讼程序的结束，此时原判决或裁定已经发生法律效力。
三、起诉条件与限制
起诉条件：再次起诉必须满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件。
特殊限制：
- 某些法院可能会根据具体情况对再次起诉的时间或次数进行限制，以防止当事人滥用诉权。
- 特定的劳动争议纠纷可能有起诉期限的规定，超过该期限则不能再次起诉。例如，根据《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，并经人民法院审查准予撤诉，原仲裁裁决自裁定送达之日起发生法律效力，此时劳动者不得再次起诉。
四、实际操作建议
- 充分了解法律规定：在决定撤诉或再次起诉前，应详细了解相关法律法规和法院的具体规定，以避免不必要的法律风险。
- 准备充分证据：若计划再次起诉，应确保准备充分的证据材料支持自己的诉讼请求，以提高胜诉的可能性。
- 注意仲裁前置程序：劳动争议案件实行仲裁前置原则，若首次起诉前未完成仲裁程序，撤诉后仍需先履行仲裁前置要求。
示例说明：假设劳动者小张因工资纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，但在仲裁过程中因故撤诉。之后，小张发现新的证据能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，且未超过仲裁时效。此时，小张可以再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者如果已经进入诉讼阶段且在一审中撤诉，也可以在符合起诉条件的情况下再次向法院提起诉讼。
总之，劳动争议案件按撤诉处理后能否再次起诉是一个复杂且需根据具体情况判断的问题。在处理此类问题时应谨慎行事，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。