当您在受工伤后被用人单位辞退，您确实有权获得多方面的赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方法，希望能帮助您更好地了解自己的权益。
一、工伤保险待遇
医疗费：您治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责。如果您评定伤残后仍需要护理，护理费将根据护理等级从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，您还将分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：如果您因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，相关费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费、交通食宿费：您住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付。
二、违法解除劳动合同赔偿金
如果用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
三、其他可能的赔偿或补偿
除了上述明确的赔偿项目外，您还可能根据具体情况获得其他赔偿或补偿，如未休年假的工资报酬（如果工伤前享有未休带薪年假且用人单位未安排补休或支付相应工资报酬）和加班工资（如果工伤前存在加班事实且用人单位未支付加班工资）。
综上所述，当您在受工伤后被用人单位辞退时，您应获得的赔偿是多方面的。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。