“N+1”中的补偿金是按照税前工资标准计算的，且在符合法定条件时，用人单位支付“N+1”补偿金是合法的。具体分析如下：

1. “N+1”的计算基数是税前工资
   根据《劳动合同法》第四十七条及实施条例第二十七条，经济补偿金的月工资标准为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，且需按税前工资（即应发工资）计算，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除个人承担的社保、公积金及个税部分。例如：若员工月应发工资为15000元（税前），工作3年，则“N”部分为15000×3=45000元，“+1”部分为15000元，总计60000元。

2. “N+1”的合法性需满足法定条件

   • “N”的合法性：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下需支付“N”补偿金：
     
     • 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；
       
     • 无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）；
       
     • 经济性裁员；
       
     • 劳动合同到期用人单位不续签或降低条件续签被拒；
       
     • 用人单位破产、解散等。
       
   • “+1”的合法性：“+1”即代通知金，仅在用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同时，未提前30日书面通知员工的情况下需支付。若用人单位已提前30日通知，则无需支付“+1”。
     
   • 例外情形：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工可主张“2N”赔偿金（即双倍经济补偿），此时“N+1”不适用。

3. 操作建议

   • 员工：若被裁员，可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案，并核对工资基数是否包含所有应发项目。若对补偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：裁员时需严格遵循法定程序（如提前30日说明、听取工会意见、报告劳动部门等），并确保补偿金计算基数合法，避免因程序或实体违法引发纠纷。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的补偿计算或法律风险。