遭遇药店拖欠工资时，劳动者应优先考虑向劳动监察大队投诉以快速解决问题；若问题复杂或双方争议较大，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满或用人单位拒不执行裁决时，可向人民法院提起诉讼。同时，调解和支付令也是解决拖欠工资问题的有效途径。以下是具体分析：

一、劳动监察大队投诉

• 特点与优势：劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，处理速度相对较快，且具有行政执法权，能迅速采取措施责令用人单位改正违法行为。
• 适用情形：适用于明确的拖欠工资事实，且用人单位存在违反劳动法律法规的情形，如未按时支付工资、未签订劳动合同等。
• 解决流程：
  1. 投诉：您可以拨打热线12333或直接前往当地劳动监察大队提交投诉书，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与药店存在劳动关系及药店拖欠工资的事实。
  2. 受理与调查：劳动监察大队在审查您的投诉后，如果符合条件，将会受理并展开调查，要求药店提供相关材料，如工资发放记录、考勤记录等。
  3. 处理：如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队将责令其限期支付。如果药店逾期不支付，劳动监察大队还可以采取进一步措施，如申请法院强制执行。

二、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 特点与优势：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其仲裁裁决具有法律效力，效率相对有保障，适用于复杂或争议较大的拖欠工资案件。
• 适用情形：如果拖欠工资的问题涉及加班工资计算、工资结构调整、劳动合同解除等复杂争议，或者您与药店之间就拖欠工资的事实存在争议，那么申请劳动争议仲裁可能是一个更好的选择。
• 解决流程：
  1. 申请仲裁：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
  2. 受理与答辩：仲裁委员会在审查您的申请后，如果符合条件，将会受理并通知药店进行答辩。
  3. 开庭审理：双方将参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
  4. 裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果一方对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼；如果无异议，则按裁决结果履行。

三、向人民法院提起诉讼

• 特点与优势：人民法院是处理民事纠纷的最终机构，具有权威性和终局性。如果通过其他途径无法解决拖欠工资的问题，或者您对劳动监察处理结果、仲裁裁决不服，那么向人民法院提起诉讼是一个有效的选择。
• 适用情形：适用于复杂、疑难案件或通过其他途径无法解决的问题，如涉及特殊法律问题需司法途径解决等。
• 解决流程：
  1. 起诉：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。
  2. 受理与答辩：法院在审查您的起诉后，如果符合条件，将会受理并通知药店进行答辩。
  3. 审理：双方将参加庭审，法院将根据法律和事实进行判决。
  4. 执行：如果药店不履行判决，您可以申请法院强制执行。

四、其他高效途径

• 劳动争议调解：您还可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等寻求调解。调解过程相对灵活，能够快速促成双方和解，节省时间和精力。
• 申请支付令：如果药店承认拖欠工资的事实，但拒绝支付，您可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，要求药店限期支付拖欠的工资。如果药店逾期不支付且不提出异议，您可以申请法院强制执行。

总结：为了尽快解决药店拖欠工资的问题，我建议您首先尝试向劳动监察大队投诉。如果问题无法通过劳动监察解决，或者涉及更复杂的情况，您可以考虑申请劳动争议仲裁或调解。在特定条件下，如药店明确承认拖欠但拒绝支付时，申请支付令也是一个有效的选择。当所有其他途径均无法解决问题时，向人民法院提起诉讼是最终的维权手段。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。