关于“带薪休假退休怎么算”的问题，核心在于明确退休时带薪年休假未休完的处理方式以及退休当年带薪年休假天数的计算，以下为你详细分析：

退休时带薪年休假未休完的处理

1. 折算工资补偿
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 退休属于劳动合同终止的情形之一，所以如果退休时当年还有未休完的带薪年休假，用人单位应当按照上述规定进行折算并支付工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，职工全年应享受10天年休假，在6月30日退休，那么应休未休年休假天数为（181÷365）×10 - 已休天数。若已休天数为0，则应休未休天数为4.96天，不足1天部分不支付报酬，即支付4天未休年休假工资报酬。
2. 安排休假
   • 用人单位也可以在职工退休前，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休完当年的带薪年休假。这样职工就可以在退休前享受完整的休假权益，而无需获得折算工资补偿。

退休当年带薪年休假天数的计算

1. 按照工作年限确定
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 例如，职工累计工作15年，那么在退休当年正常情况下应享受10天带薪年休假，但具体天数还需结合当年度在本单位已过日历天数进行折算。
2. 特殊情况处理
   • 如果职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但对于退休情况，主要是依据累计工作年限和当年度在本单位已过日历天数来综合确定应休天数。

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