辞职报告并不会因为单位不发放就无法提交或生效。以下从几个方面为你详细解释：

1. 辞职是劳动者的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。这一权利是法定的，不受单位是否发放辞职报告模板的限制。

2. 辞职报告的形式与内容：

   • 辞职报告并不需要特定的格式或由单位发放才有效。劳动者可以自行撰写辞职报告，只要其中清晰阐述了辞职的意愿、离职时间等关键内容，并送达给用人单位，即可起到辞职告知的作用。
   • 例如，你可以打印一份辞职信，明确写出“本人[姓名]，因[具体原因]，现正式向公司提出辞职，计划于[离职日期]离职”，并签名注明日期后提交给公司。这样的辞职信就是有效的辞职通知。

3. 辞职报告的生效条件：

   • 辞职报告的生效并不取决于单位是否发放，而是主要取决于劳动者本人提出解除合同的意愿是否真实、是否符合相关法律法规的规定、是否按照公司章程或劳动合同的约定提前通知了用人单位，以及是否与用人单位进行了协商并达成一致。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，在提交辞职报告后，需要等待用人单位的回复。如果用人单位同意，双方将办理解除合同手续；如果用人单位不同意，则劳动合同将继续履行（除非存在其他法定解除情形）。

4. 单位不发放辞职报告模板的处理方式：

   • 如果单位没有提供辞职报告模板，你完全不必担心。你可以按照上述自行撰写辞职报告的方法，准备一份符合要求的辞职信，并提交给用人单位。
   • 同时，为了确保辞职过程的顺利进行，建议你在提交辞职报告时，保留好相关的送达证据，如邮件发送记录、纸质辞职信的签收单等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果你按照法定程序提交了辞职报告，并满足了提前通知等要求，但单位仍然拒绝办理离职手续或扣发工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的。如果你对辞职报告的撰写或辞职流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。