实习生被投诉是否会牵连到带教老师，这主要取决于投诉的具体内容、实习协议中的相关条款以及公司内部的管理规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 投诉内容与带教老师无关：

   • 如果实习生的投诉内容主要针对的是公司政策、工作环境、其他员工行为等，与带教老师的教学或管理行为无直接关联，那么通常情况下，带教老师不会因此受到牵连。

2. 投诉内容涉及带教老师的教学或管理行为：

   • 如果实习生的投诉明确指向带教老师的教学态度、方法、管理方式等，且投诉内容经调查属实，那么带教老师可能会因此受到公司的内部处理，如警告、培训、调整岗位等。
   • 在极端情况下，如果带教老师的行为严重违反了公司规定或法律法规，甚至可能面临更严重的法律后果。

3. 实习协议中的相关条款：

   • 实习协议中通常会明确双方的权利和义务，包括实习生和带教老师的职责范围、行为规范等。如果实习协议中有关于投诉处理的具体条款，那么应依据协议内容来处理。
   • 如果协议中规定带教老师需对实习生的行为或表现承担一定责任，那么在实习生被投诉时，带教老师可能会因此受到一定影响。

4. 公司内部的管理规定：

   • 不同公司对于实习生投诉的处理方式可能有所不同。一些公司可能更注重保护实习生的权益，对投诉进行严格调查和处理；而另一些公司则可能更倾向于维护内部稳定，对投诉采取较为宽松的处理方式。
   • 因此，带教老师是否会受到牵连，也取决于公司内部的管理规定和投诉处理机制。

建议：

• 对于带教老师而言，应严格遵守公司规定和实习协议中的条款，认真履行教学和管理职责，避免给实习生留下投诉的把柄。
• 如果实习生提出投诉，带教老师应积极配合公司的调查工作，如实说明情况，提供必要的证据和解释。
• 对于实习生而言，如果确实遇到了问题或不满，应通过正规渠道提出投诉，并尽可能提供详细的证据和情况说明，以便公司能够公正、客观地处理投诉。

后续行动：

• 如果您或您的带教老师遇到了类似情况，建议首先查阅实习协议和公司内部的管理规定，了解双方的权利和义务以及投诉处理机制。
• 如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律问题和应对策略。