关于六月入职年终公司不发年终奖是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”能直接回答的，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间、金额等，或者公司规章制度中有关于年终奖的详细规定，并且你符合这些条件，那么公司不发年终奖就可能构成违约或违反公司规章制度，你有权依据这些规定要求公司发放年终奖。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，用人单位应当履行。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么公司是否发放年终奖就属于公司的自主经营权范畴。在这种情况下，公司不发年终奖并不直接违反法律规定。
   • 实际情况分析：虽然法律没有强制要求公司发放年终奖，但年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励和激励。如果公司长期有发放年终奖的惯例，且你符合发放条件，突然不发可能会引发员工的不满和争议。此时，你可以尝试与公司沟通，了解不发年终奖的具体原因，并寻求合理的解决方案。

3. 公司以不正当理由拒绝发放年终奖：

   • 如果公司以不正当理由（如歧视、报复等）拒绝向你发放年终奖，那么这种行为可能构成违法。你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 维权建议：在维权过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、同事证言等，以证明公司的不合理行为。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，仔细查看你的劳动合同和公司规章制度中是否有关于年终奖的明确规定。如果有，且你符合发放条件，那么你可以要求公司按照约定发放年终奖。
• 与公司沟通：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以尝试与公司沟通，了解不发年终奖的具体原因，并表达你的诉求和期望。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝发放年终奖且没有合理理由，或者你认为公司的行为构成违法，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，你可以咨询专业律师（比如我，倪海杰律师，专注于劳动工伤等领域）的意见，以更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，年终奖的发放并非法律强制要求，但公司应当遵循公平、合理、透明的原则进行发放。如果你对公司的年终奖发放政策有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。