公务员开除和辞职在性质、适用条件、法律程序及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：
一、性质差异
开除：
- 性质：开除是公务员管理中最严厉的惩戒措施，具有强烈的否定性和惩罚性。它针对的是公务员的严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，这些行为给国家利益、人民利益和公共利益造成了重大损失。
- 目的：通过开除处分，对公务员的严重违法违纪行为进行严厉惩罚，以维护公务员队伍的纯洁性和纪律性。
辞职：
- 性质：辞职是公务员根据本人意愿，依照法律规定，主动申请辞去所担任的公务员职务，解除与所在机关的任用关系的行为。它更多体现的是公务员的个人职业选择和发展需求。
- 目的：允许公务员在符合法律规定的情况下，自由选择职业道路，促进人才的合理流动和优化配置。
二、适用条件不同
开除：
- 适用条件：通常适用于公务员严重违法违纪，如触犯刑律被判处刑罚，或严重违反政治纪律、组织纪律等，给国家利益、人民利益和公共利益造成重大损失的情形。
- 具体情形：包括但不限于贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、泄露国家秘密等严重违法违纪行为。
辞职：
- 适用条件：主要是基于公务员的个人意愿，如寻求更好的职业发展机会、对工作环境不满、家庭原因等主观因素。
- 限制条件：公务员在辞职时，需确保不违反法律法规和职业道德规范，如不得在涉及国家秘密等特殊职位任职期间或未满最低服务年限时辞职。
三、法律程序区别
开除：
- 程序要求：须经任免机关领导成员集体讨论决定，并报上级机关备案。程序严格，需经过调查、取证、审议等环节，确保处罚公正合法。
- 通知方式：以书面形式通知被处分公务员，并在一定范围内宣布。
辞职：
- 程序要求：公务员需向所在单位提出书面辞职申请，说明辞职原因。所在单位接到申请后，进行审核和审批，在规定时间内作出是否批准辞职的决定。
- 后续手续：如批准辞职，还需办理交接工作、归还公物、结清财务等一系列离职手续。
四、法律后果迥异
开除：
- 人事关系：自处分决定生效之日起，解除与单位的人事关系。
- 再录用限制：不得再被录用为公务员，开除处分会记入个人档案，对个人名誉、职业发展等产生极其严重的负面影响。
- 法律责任：可能面临法律责任追究，如刑事责任或民事责任。
辞职：
- 人事关系：与原单位的人事关系解除，不再享受公务员的工资、福利、保险等待遇。
- 再就业自由：就业选择相对自由，但可能受到保密、竞业禁止等方面的限制。
- 再报考公务员：一般来说，只要没有违反相关规定，仍可以参加其他公务员考试。
五、实际影响与建议
- 开除：对公务员的职业生涯和名誉造成极大损害，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线。
- 辞职：是公务员的正常职业选择，但在辞职前应充分考虑个人职业规划、家庭情况等因素，并确保不违反相关规定。
总结来说，公务员开除和辞职在性质、适用条件、法律程序及法律后果上均存在显著差异。开除是对严重违法违纪行为的严厉惩罚，具有极强的惩戒性和否定性；而辞职则是公务员的正常职业选择，更多体现的是个人职业发展的需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。