退休职工本身不享有法定的带薪年休假，但若被返聘，则年假情况需依据双方签订的劳务合同来确定。退休当年，只要职工在年度内仍然在职且满足条件，就有权享受年休假。以下是详细分析：

1. 退休职工与年假的基本关系

   • 年假，即带薪年休假，是给予在职员工的福利制度，旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能获得相应的休息休假权利。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，享受年休假的主体是在职的、与用人单位存在劳动关系的职工。
   • 退休职工已经退出工作岗位，不再与用人单位存在劳动关系，因此不具备适用《职工带薪年休假条例》的主体资格，所以退休职工本身没有法定年假。

2. 退休职工被返聘时的年假情况

   • 若退休人员被原单位或其他单位返聘，此时与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 关于年假，需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同明确约定返聘退休人员享有年假，则按合同执行；若合同未提及，从法律角度没有强制要求用人单位给予年假。

3. 退休当年的年休假规定

   • 年休假天数：根据职工累计工作时间的长短，年休假的天数有所不同。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 退休当年年休假的享受：职工在退休当年，只要其在该年度内仍然在职，且符合年休假的基本条件（连续工作1年以上），就有资格享受年休假。年休假的天数将根据其累计工作时间来确定。然而，如果职工在退休前已经休完了当年应享的年休假，退休后则不再享有额外的年休假。
   • 年休假的安排：年休假应在1个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。若确因工作需要跨年度安排，也只能跨1个年度。
   • 未休年休假的补偿：若单位不能安排年休假，则需支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。该补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 对于即将退休的职工，建议提前了解并规划好自己的年休假安排，确保在退休前能够充分享受这一福利。
• 若退休后被返聘，应与用人单位明确约定年假等福利待遇，以保障自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。