您好，关于您提出的“国企被拘留过的人能否面试成功”的问题，这主要取决于多个因素，包括拘留的性质、国企的招聘政策以及具体岗位的要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确拘留的性质。拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。而刑事拘留则是针对涉嫌犯罪的行为人采取的强制措施。

1. 行政拘留的影响：

   • 行政拘留不属于犯罪记录的案底，但会在公安机关长期保存，并且无法开具《无违法犯罪记录证明》。
   • 在报考公务员或特殊部门雇员时，政审环节可能会受到不利影响，具体取决于招考单位及职位的要求。例如，某些特殊岗位，如公安、司法等，对政审要求较为严格，可能因行政拘留记录而拒绝录用。
   • 对于国企招聘，虽然法律没有明确规定行政拘留记录会影响录用，但国企在招聘时通常会考虑应聘者的综合素质和品行，行政拘留记录可能成为评估应聘者品行的一个参考因素。

2. 刑事拘留的影响：

   • 如果因涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判定有罪，那么这将构成犯罪记录，对报考公务员、国企以及特殊部门雇员等都将产生严重影响，通常会导致无法录用。
   • 即使最终未被判定有罪，刑事拘留记录也可能在政审环节成为不利因素，影响录用决策。

3. 国企招聘政策与岗位要求：

   • 不同的国企有不同的招聘政策和岗位要求。一些国企可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对品行方面的要求相对宽松；而另一些国企则可能非常注重应聘者的品行和道德素质。
   • 具体岗位的要求也会影响录用决策。例如，某些涉及国家安全、机密信息或重要财务管理的岗位，对品行的要求可能更为严格。

综合建议：

• 如果您有行政拘留记录，建议您在面试前充分了解国企的招聘政策和岗位要求，以及该岗位对品行方面的具体要求。
• 在面试过程中，您可以主动说明拘留的原因和经过，以及您对此的反思和改正措施，以展示您的诚信和责任感。
• 同时，您也可以突出自己的专业技能和工作经验，以及在其他方面的优势，以增加录用的可能性。

最后，我想强调的是，无论结果如何，遵纪守法都是每个人应尽的基本义务。在日常生活中，我们应该时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和社会公德，以树立良好的个人形象和社会信誉。希望这些解答能对您有所帮助。