用人单位是否会知道员工进行工会劳务咨询，这主要取决于咨询的具体方式、内容以及用人单位的监控手段，但通常情况下，用人单位不会直接知晓员工的此类咨询行为。以下从几个方面进行详细分析：

1. 咨询方式与隐私保护：

   • 如果员工选择通过私人渠道（如个人手机、私人电脑等）进行工会劳务咨询，并且咨询过程中没有泄露个人信息或咨询内容，那么用人单位通常无法直接知晓。
   • 工会作为员工的代表组织，有义务保护员工的隐私和咨询内容，不会随意向用人单位透露。

2. 用人单位的监控范围：

   • 用人单位通常无权对员工的私人通信、网络活动等进行全面监控，除非涉及公司机密或违法犯罪行为，并且需要经过合法程序。
   • 即使用人单位有监控手段，也很难直接获取到员工进行工会劳务咨询的具体信息，因为这类咨询往往不涉及公司业务或机密。

3. 咨询内容与影响：

   • 如果员工的咨询内容涉及用人单位的违法行为或不当管理，并且员工决定采取进一步行动（如投诉、举报等），那么用人单位可能会间接知晓员工的咨询行为。
   • 但即便如此，用人单位也无法直接证明员工进行了工会劳务咨询，除非员工自己透露或存在其他证据。

4. 法律建议与风险提示：

   • 员工在进行工会劳务咨询时，应确保咨询内容的合法性和正当性，避免泄露公司机密或进行恶意投诉。
   • 如果员工担心用人单位会知晓其咨询行为，可以选择更加隐蔽的咨询方式，或者咨询后不留下任何可能泄露个人信息的痕迹。
   • 同时，员工也应了解自己的合法权益，如劳动法规定的各项权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位通常不会直接知晓员工进行工会劳务咨询的行为，除非员工自己透露或存在其他特殊情况。员工在进行咨询时，应保护好自己的隐私和咨询内容，同时了解自己的合法权益，以便在必要时进行维护。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。