关于辞职时春节假期是否算时间的问题，结论前置如下：
若春节假期为法定节假日：通常情况下，法定节假日不计入离职流程时间。这意味着，如果你在春节法定节假日期间提出辞职，离职流程（如提前通知期）的计算会从法定节假日后的第一个工作日开始。
若春节假期包含你的带薪年假：这取决于企业的具体规定以及双方的协商结果。如果企业没有特别规定，并且双方能够就离职事宜达成一致，那么剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。但如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算，那么在这种情况下，年假期间就不应被计入离职提前通知期内。
详细分析：
法定节假日的处理：
- 法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间通常会暂停正常工作秩序，包括人力部门等处理离职手续的岗位也可能不办公。
- 因此，从法定节假日的角度来看，春节假期通常不会被计入离职流程时间，离职流程的计算会从节假日后的第一个工作日开始。
带薪年假的处理：
- 带薪年假是员工根据工作年限和法律规定享有的休息时间。
- 如果员工在带薪年假期间提出辞职，是否计入离职流程时间取决于企业的具体规定和双方的协商结果。
- 在没有特别规定且双方协商一致的情况下，剩余的年假天数可能被计入离职的提前通知期内。
- 但如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，那么就需要等到假期结束后才开始计算通知期。
建议与指导：
- 提前了解企业规定：在辞职前，建议你仔细查阅企业的规章制度，了解关于离职流程和年假处理的具体规定。
- 与雇主沟通协商：与雇主进行坦诚的沟通，明确你的离职意愿和离职时间，以及年假的处理方式，确保双方权益得到妥善保障。
- 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如离职申请邮件、聊天记录等，以备不时之需。
特殊情况下的注意事项：
- 如果员工因特定原因（如严重违反公司规章制度）被解雇，可能会影响其对未休年假的权益主张。在这种情况下，需要具体分析劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果劳动合同中明确规定了年假的使用和结算方式，且这些规定不违反当地法律法规，则应按照合同中的约定来处理。
综上所述，辞职时春节假期是否算时间取决于假期性质（法定节假日还是带薪年假）以及企业的具体规定和双方的协商结果。希望这些信息能帮助你更好地理解和处理辞职过程中的年假问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。