合同制工人与集体制工人在多个方面存在显著区别，以下是对这两者的详细比较：

1. 用工形式与合同签订：

   • 合同制工人：通常与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这种用工形式更加灵活，合同期限、工作内容、劳动报酬等都可以根据双方协商确定。合同制工人可能包括固定期限合同工、无固定期限合同工以及以完成一定工作任务为期限的合同工。
   • 集体制工人：在集体所有制企业中工作，其用工形式可能更加稳定，且往往与企业的集体性质相关联。集体制工人的劳动关系可能更多地受到集体合同或企业规章制度的约束，这些合同或制度通常由企业与工会或职工代表协商制定。

2. 劳动关系稳定性：

   • 合同制工人：劳动关系的稳定性取决于合同的期限和履行情况。合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。在合同期内，除非存在法定或约定的解除事由，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 集体制工人：由于集体所有制企业的性质，其劳动关系可能相对更加稳定。集体制工人往往享有更多的企业福利和保障，且在企业改制或重组时，其劳动关系可能受到更多的法律保护。

3. 劳动报酬与福利待遇：

   • 合同制工人：劳动报酬通常根据劳动合同的约定来确定，可能包括基本工资、奖金、津贴等。福利待遇则取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定，可能包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
   • 集体制工人：劳动报酬和福利待遇可能更多地受到集体合同或企业规章制度的影响。集体制工人可能享有更加均等的劳动报酬和福利待遇，且这些待遇可能随着企业效益的提升而相应提高。

4. 劳动争议解决机制：

   • 合同制工人：在发生劳动争议时，合同制工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。他们也可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持。
   • 集体制工人：集体制工人在发生劳动争议时，除了可以通过法律途径解决外，还可以利用企业内部的调解机制或工会组织来协商解决。由于集体制企业的特殊性，其内部调解机制可能更加有效和便捷。

5. 法律适用与保护：

   • 无论是合同制工人还是集体制工人，都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律法规规定了劳动者的基本权利、用人单位的义务以及劳动争议的解决机制等。
   • 在具体适用上，合同制工人可能更多地依据劳动合同的约定来维护自己的权益；而集体制工人则可能更多地依据集体合同或企业规章制度来主张自己的权利。

总结与建议：

合同制工人与集体制工人在用工形式、劳动关系稳定性、劳动报酬与福利待遇、劳动争议解决机制以及法律适用与保护等方面都存在显著区别。对于劳动者来说，在选择用工形式时，应根据自己的实际情况和需求来做出决策。如果你对具体的用工形式、劳动合同签订、劳动争议解决等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。