关于“合同到期不续赔多少”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同到期不续签的具体情况。以下我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细解析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，属于个人意愿。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如薪资、岗位、工作环境等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。
用人单位不续签且未提前通知
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，根据部分地区的劳动法规定，可能还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿金（但并非所有地区都有此规定，需依据当地法律法规执行）。
特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一般民事合同到期不续签的责任
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，到期不续签通常不需要赔偿，除非合同中有特别约定。
- 若一方违约导致合同无法继续履行，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额需依据合同约定、实际损失及双方责任大小来确定。
综合建议
- 对于劳动者：在劳动合同到期时，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出选择。如果用人单位降低条件或未提前通知不续签，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 对于用人单位：在劳动合同到期时，应遵守相关法律法规，合理设定续签条件，并提前通知劳动者是否续签。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上解析能帮助您更好地理解合同到期不续签的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。