结论前置：事业单位夫妻分居两地，通常有权享受探亲假，但具体规定需结合相关法律法规、单位政策及实际情况综合判断。
一、法律法规依据
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，依法享有探望配偶的探亲假待遇。这一规定为事业单位夫妻分居两地享受探亲假提供了基本的法律依据。
二、假期具体安排与待遇
假期时长：
- 符合条件的职工每年可享受一次探亲假，假期为30天，用于探望配偶。
- 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，确保职工有足够的时间与配偶团聚。
路程假：
- 根据实际路程远近，单位通常会额外给予一定的路程假，以确保职工有足够的时间往返。
工资待遇：
- 在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按标准发放，确保职工的经济利益不受影响。
路费报销：
- 职工探望配偶的往返路费，由所在单位负担，减轻职工的经济负担。
三、享受条件与限制
“不能在公休假日团聚”的解释：
- 此条件指的是职工无法利用公休假日（如周末）在家居住一夜并休息半个白天。若夫妻虽分居两地但能利用公休假日团聚，则可能不符合探亲假的享受条件。
单位具体规定的影响：
- 不同事业单位可能根据自身实际情况，在遵循国家基本规定的基础上，制定具体的实施办法和细则。这些细则可能包括要求职工提供相关证明材料（如配偶的居住证明）以确认符合探亲假条件等。
四、实际操作建议
咨询单位人事部门：
- 由于事业单位的内部规定和政策可能存在差异，关于夫妻分居两地的假期安排也可能有所不同。因此，建议职工直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解本单位是否有具体的探亲假制度或政策。
保留相关证明材料：
- 为确保自身权益，职工在申请探亲假时，应保留好相关证明材料，如配偶的居住证明、工作证明等，以备不时之需。
关注政策变化：
- 法律法规和单位政策可能会随时间发生变化，职工应关注相关政策的变化，及时调整自己的申请策略。
五、特殊情况处理
军婚中的女方：
- 若夫妻中一方为军人，根据相关规定，女方在符合一定条件下，双方每年均可享受探亲假。干部（包括军人）的假期为30天，若符合随军条件，假期可增至40天。
非公有制企业等：
- 虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要针对全民所有制企业等单位，但非公有制企业等也应参照执行或制定相应政策以保障职工权益。若单位未严格执行，职工可通过沟通协商或法律途径维护自身权益。
总结与建议：事业单位夫妻分居两地通常有权享受探亲假，但具体规定和享受条件需结合多方面因素进行综合判断。为确保自身权益，建议职工及时咨询单位人事部门或相关负责人，并保留好相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。