结论：一般情况下，劳动者在试用期主动离职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为，劳动者因此主动离职，则有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期主动离职的一般原则
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，但并未提及经济补偿的问题。
分析：试用期内，如果劳动者基于自身意愿主动离职，通常意味着是劳动者主动结束了与用人单位的劳动关系。这种情形并不符合用人单位需要支付经济补偿的法定条件。因此，在大多数情况下，劳动者在试用期主动离职是没有经济补偿的。例如，小张因个人职业规划调整，提前三日通知公司后离职，公司无需支付任何补偿。
二、特殊情况下的经济补偿
用人单位存在过错：尽管试用期主动离职一般无经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，情况则有所不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，小李因公司未缴纳社保而离职，公司需支付相应经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。不过，这一情形主要针对的是用人单位主动解除劳动合同的情况，而非劳动者主动离职。但值得注意的是，如果劳动者因用人单位的违法行为（如暴力、威胁或非法限制人身自由）而主动离职，同样有权获得经济补偿。
三、建议与提醒
了解权益：对于劳动者而言，在决定离职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者可以依法主张自己的权利，包括要求经济补偿。
谨慎决策：劳动者在离职前应谨慎考虑，确保自己的选择符合个人发展和职业规划的需要。同时，也要留意用人单位的行为是否合法，以避免不必要的法律风险。
保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，应尽可能保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在试用期主动离职时，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为，劳动者有权获得经济补偿。因此，在实际操作中，劳动者应根据自身情况和用人单位的行为来判断是否有权获得经济补偿，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。