员工被无故辞退后，有权依法维护自身权益，可以通过申请劳动仲裁等途径来争取应得的补偿或赔偿。以下是详细的维权步骤及向哪个地方申请劳动仲裁的说明：

一、明确维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明劳动关系存在的基础文件。
   • 工资条、银行流水：反映工资收入情况，证明经济关系。
   • 工作证、考勤记录：证明工作时间和岗位。
   • 辞退通知（如有）：书面辞退通知是重要证据，若为口头通知，应尽量录音固定证据。
   • 其他相关证据：如工作群聊天记录、电子邮件等，可能包含与工作相关的信息，有助于证明辞退事实。

2. 与用人单位协商：

   • 保持冷静理性，明确表达诉求，要求用人单位说明辞退理由并提供证据。
   • 目标是恢复劳动关系或达成补偿方案。
   • 保留协商过程中的所有证据，如谈话记录、邮件等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁（关键步骤）：

   • 确定管辖的劳动仲裁委：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，你可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请：在准备充分证据的基础上，撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。同时，提交身份证明、劳动关系证明材料、被辞退相关证据等。
   • 参与庭审：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭，并通知双方当事人开庭时间、地点等信息。按时出庭，围绕仲裁请求和事实理由提供证据、发表意见，对对方的观点和证据进行质证和反驳。

4. 提起诉讼（对仲裁结果不服时）：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

5. 向劳动行政部门投诉（并行途径）：

   • 向当地人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，说明情况和诉求。劳动监察部门将依法调查处理，并可责令用人单位改正违法行为及处罚。

二、申请劳动仲裁的具体地点

• 劳动合同履行地：即你实际工作的地方，通常是你所在的公司或分支机构所在地。
• 用人单位所在地：即公司注册地或主要办事机构所在地。

在选择申请劳动仲裁的地点时，你可以根据自己的实际情况和便利程度进行选择。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一地区，通常建议选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行申请，因为这样可能更便于你参与庭审和提供证据。

三、综合建议

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有证据，确保证据的完整性和真实性。
• 保持冷静理性，避免采取过激行为影响维权效果。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

员工被无故辞退后，应积极采取措施维护自身合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动行政部门投诉等途径来争取应得的补偿或赔偿。