关于您提出的“参加公司团建活动受伤不算工伤怎么办”的问题，这确实是一个需要根据具体情况进行细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，参加公司团建活动受伤是否可以被认定为工伤，并非一概而论，而是需要依据活动的组织性质、目的以及与工作的关联性来进行综合判断。
一、属于工伤的情形
组织性质：如果团建活动是由公司正式组织，并明确要求员工参与的，那么这样的活动通常被视为工作的一种延伸。
活动目的：团建活动的目的如果与工作紧密相关，比如为了增强团队凝聚力、提升工作效率或加强业务交流等，那么员工在活动中受伤，就有可能被认定为工伤。
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。团建活动，在满足“工作原因”的条件下，符合工伤认定标准。
二、不属于工伤的情形
组织性质：如果团建活动是员工自发组织的，非公司安排或要求，那么这样的活动通常不被视为工作的一部分。
活动目的：如果团建活动纯属私人聚会性质，与工作无直接关联，那么员工在活动中受伤，通常不被视为工伤。
个人疏忽或高风险活动：即便整体活动与工作相关，但若员工因个人疏忽导致的伤害，如未遵守安全规定、擅自进行高风险活动等，可能影响工伤认定的具体结果。此外，如果活动中的特定运动项目（如篮球、足球等）并非团建活动的必要组成部分，且与员工工作职责无直接联系，因此类运动受伤也可能不被视为工伤。
三、申请工伤认定的程序
如果您认为自己在团建活动中受伤符合工伤认定的条件，那么您可以按照以下程序进行申请：
准备材料：您需要准备劳动合同、医疗诊断证明、团建活动的相关证明（如活动通知、签到表等）等材料。
提出申请：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述材料。
等待认定：社会保险行政部门将根据具体情形作出是否属于工伤的认定决定。
四、建议与总结
了解活动安排：在参与团建活动前，建议您了解活动的具体安排和保险保障情况，以便在受伤后能够及时采取措施。
及时咨询：如果您在团建活动中受伤并希望申请工伤认定，但不确定是否符合条件，建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确的法律意见。
维护权益：如果您的受伤确实符合工伤认定的条件，但公司或相关部门未给予认定或处理，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，参加公司团建活动受伤是否能认定为工伤，关键在于活动的组织性质、目的以及与工作的关联性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。